CAREERS
CULTURE －文化・社内交流－
―テクノロジーと自由な発想で持続可能な社会を創る―
ウフルはスワヒリ語で「自由」を意味します。
自律・自立したウフルの仲間と自由な発想と確かな技術で社会に役立つサービスを届けていきたい、という思いのもと、各分野の自律したプロフェッショナルたちがウフルで出会い、自由に意見を交わしながら、日々新しいプロダクトやサービスを生み出しています。
共通価値基準
私たちは経営理念である「テクノロジーと自由な発想で持続可能な社会を創る」を実現していくために、
共通の価値を大切にしています。
◆違いを楽しむ 自分とは違った価値観を尊重し、その多様な価値観の違いを楽しむことで自分だけではなく周りと共に成長する。
◆枠を超える 業界や自分の常識、経験、領域にとらわれず、その枠を自ら超えて新たな自分を作り上げていく。
◆すぐに動く 議論を重ねて時間を費やすよりも、ベンチャー企業ならではのスピード感をもって、まずは行動に移す。
制度・アクティビティ
多様なバックグラウンドをもった社員たちが互いの違いを楽しみ、枠を超えたコラボレーションを実現できるよう、
各種制度やアクティビティを実施しています。
・定期的な全社イベント
全社キックオフ、コミュニケーションリレー、忘年会、創立記念会
・交流会
ゴルフ大会、ボードゲーム大会、ボーリング大会、サウナ会、釣り会、B級映画会、スタジアム観戦など
・各種勉強会
・ワーケーション(ワークxバケーション)への取り組み
・レクリエーション補助金制度
・歓迎ランチ会、ディナー会
OFFICE －オフィス－
社員ひとりひとりが持続的にパフォーマンスを発揮できる働き方を実現するために、
フレキシブルなオフィス環境を大切にしています。
東京、大阪など各地の拠点だけでなく、シェアオフィスやワーケーションなど多様な働き方を実現しています。
創造性をかきたてる開放的な空間は、枠を超えたアイデア創出につながります。
本社、自宅以外のサードプレイスとして、全国の30ヵ所以上のシェアオフィスで快適に働くことができます。
オフィスでは夕方からビールが飲み放題。一息ついて気軽なおしゃべりをすることも、新たなアイデア創出につながります。
WORK STYLE －働き方－
リモート・フレックスタイム制度をベースに、柔軟な働き方を実現しています。
・フルリモート／リモートワーク導入
・フレックスタイム制度
・完全週休2日制（土・日）・祝日
・年次有給休暇
・特別休暇（夏季休暇など）
・育児休暇・産後・介護休暇
・リフレッシュ休暇（5年勤続ごとに連続休暇付与／手当あり）
・各種慶弔休暇（入社日から付与）
・午前休／午後休／時間単位休導入
EMPLOYEE DEVELOPMENT －育成・研修－
社員がともに学び合い、刺激を受け合うことで成長しあえる環境の実現を目指しており、学ぶ意欲を応援＆サポートする各種研修や制度を導入しています。
ー新人育成ー
・ビジネスの基礎／各事業領域の基礎研修の提供
・技術研修の提供
・メンター制度
ー全社育成ー
・オンライン動画学習サービス「Udemy」の提供
・資格取得補助制度
・書籍購入制度
・Salesforce Trailhead
・各種社内勉強会
・エンジニアによる技術ブログ発信 → Qiita 株式会社ウフル
・社内ハッカソン
BENEFITS －福利厚生－
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・従業員持株会制度
・選択制確定拠出年金（401K）
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・資格取得補助制度
・書籍購入補助制度
FAQ – よくある質問 –
会社・事業について
従業員数は？
現在、233名の社員が活躍しています。（2024年7月時点）
拠点数はどれくらいですか？
東京、大阪、白浜、福井に4拠点展開しています。
主な取引先はどこですか？
外務省、法務省、文部科学省、総務省をはじめとする官公庁や、アイフル株式会社、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、全日本空輸株式会社、ソニー株式会社、第一三共株式会社、電通総研、ネスレ日本株式会社、マネーフォワード、三井物産株式会社、西武ライオンズ、LIXILなど、幅広い業界の企業様とお取引しています。
支援しているスマートシティの自治体数はどれくらいですか？
全国40以上の自治体のスマートシティ化を支援しています。
官公庁や自治体の案件を獲得できる理由は何ですか？
2018年よりスマートシティ領域に参入し、全国約40の自治体のスマートシティ化を支援してきました。豊富な知見と実績を背景に、都市OS（データ連携基盤）の構築をはじめとする「スマートシティアーキテクチャ」の設計でも高い評価を得ています。また、当社CDTO（Chief Data Trading Officer）が「自治体連携推進委員会」の委員長を務めており、地方自治体からの信頼も厚いです。
制度・福利厚生について
年間休日はどれくらいありますか？
120日以上の年間休日を確保しており、働きやすい環境を整えています。
育休を取得している社員はいますか？
ウフルでは、男性社員も含めた育休取得を推奨しており、男性育休取得率は75％に達しています。厚生労働省が発表した日本の男性育休等取得率46％（2023年度）と比較しても、非常に高い水準です。復帰率も100％で、社員一人ひとりが安心してキャリアを築ける環境が整っています。
▷ 男性育休取得率75％ ウフルのプロダクトマネージャーの育休体験談
賞与（ボーナス）はありますか？
年2回（2月・8月）に、基礎賞与と業績賞与が支給されます。
資格支援制度はありますか？
対象の資格はあらかじめ決められていますが、受験費用が補助金として支給されます。例として、SalesforceやAWS認定資格の受験費用は全額補助されます。社員のスキルアップをサポートするための制度が整っています。
▷ 若手社員インタビュー！新卒入社からわずか1年でAWS Jr. Championsに選出
▷ AWS All Certifications Engineers選出社員が語る 大規模案件PMの成長と挑戦
住宅手当はありますか？
住宅手当は原則ございませんが、在宅勤務手当を支給し、柔軟な働き方を支援しています。
評価制度について教えてください。
ウフルの評価制度はMBO（目標管理）形式を採用し、メンバーが目標に向けて主体的に業務を進められる仕組みです。上司との定期的な目標設定と振り返りを通じて、成長をサポートしています。
評価はどのようなサイクルで行われますか？
賞与査定は年2回、昇給・等級査定は年1回行われ、実績と能力・役割に応じた評価がなされます。
教育制度はありますか？
UdemyやOJT、社内勉強会などの教育制度が用意されており、社員の成長を後押ししています。
働き方について
本社は最寄り駅から徒歩何分ですか？
神谷町駅から徒歩1分、駅直結で雨に濡れることなく出社できます。
在宅勤務やリモートワークは可能ですか？
在宅勤務率は70％、出社率は30％で、出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を実現しています。（2023年10月現在）
平均残業時間はどれくらいですか？
直近3か月の全社の平均残業時間は10～20時間です。
育児短時間勤務制度は利用できますか？
育児短時間勤務制度を活用している社員もおります。社員のライフステージに応じた柔軟な働き方をサポートしています。
転勤や異動はありますか？
異動はビジネス状況と各部署のニーズで決定します。転勤は原則ありませんが、会社都合の転勤は事前に本人と面談し、同意の上で行います。
フレックスタイム制度はどのように運用されていますか？
働く時間を自由に選べるフレックスタイム制度を導入しており、標準勤務時間は10時～19時です。柔軟な働き方を推進しています。
働く人について
全社員の男女比はどのくらいですか？
男女比は7：3です。一般的なIT企業の女性比率は2割程度のため、業界の中では比較的女性社員が多く活躍しています。
職種ごとの内訳はどうなっていますか？
エンジニア65％、セールス13％、コンサルタント12％、コーポレート10％と、幅広い職種がバランスよく活躍しています。
前職の業種や職種の比率はどのようになっていますか？
ソフトウェアエンジニア、ハードウェアエンジニア、データエンジニア、セキュリティエンジニア、映画監督、自衛隊、デザイナー、公認会計士など、多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。
職場での服装について教えてください。
カジュアルな服装が6割、オフィスカジュアルが3割、スーツが1割と、基本的に自由な服装で働ける職場です。取引先やTPOに応じて、適切な服装を選んで働いています。
地方勤務者の割合はどのくらいですか？
全体の12％が地方に住んでおり、全国30近くの都道府県に社員が在籍しています。地方からでも活躍できる環境が整っています。
▷ 地方で叶える新しい働き方：ウフル社員が語るフルリモートの魅力
社風はどのようなものですか？
「自由」という社名が象徴するように、ウフルは多様性を尊重し、個性豊かなメンバーが集まるフラットな社風です。やりたいことに挑戦できる環境が整っており、新しいことに積極的にチャレンジできる職場です。
採用について
新卒と中途採用の比率はどのくらいですか？
新卒社員12％、中途社員88％ 幅広い経験を持つ多様な人材が活躍しています。
応募から内定までの流れと所要時間は？
ご応募いただいてから内定までに、最短で2週間程度となります。
地方在住ですが、WEBでの面接は可能ですか？
地方にお住まいの方も安心してご応募いただけるよう、WEB面接にも対応しています。
過去に選考を受けたことがある場合、再応募は可能ですか？
過去に選考を受けた方もぜひ再応募をご検討ください。再挑戦を歓迎しています。
内定が出た場合、入社時期はいつ頃になりますか？
入社日は月初もしくは中旬が可能です。内定から半月で入社した社員も在籍しており、可能な限りご希望に添える形で入社日の調整を行っています。
