ウフルは、社員ひとりひとりのライフステージに応じた多様な働き方を尊重し、柔軟に働ける環境を提供しています。
育児休業制度もそのひとつであり、エンジニアを含め男性社員の育休取得も推奨しています。
厚生労働省が発表した日本の男性育休等取得率46％（2023年度）に対し、ウフルは75％（2023年7月期）と比較的高い状況で、期間も2週間～1年間までの育休取得実績があります。
今回は2か月間の育休を取得した後、この春職場に復帰したプロダクトマネージャーの青木さんにお話を伺いました。
あっという間でしたね。
終わってみればもっと長く取りたかったという思いもありますが、2か月間じっくり子どもと向き合えたことは本当に良かったです。
大変な時期だからこそ、できるだけ妻と同じ目線で子どもと向き合うように心がけました。
子育てに関する情報を調べて一緒に考えたり悩んだり、どちらでもできることがあったら分担したりしました。お互いに子どもに付きっ切りだと疲れてしまうので、スケジュールをしっかり決めて、ふたりでメリハリをつけるように工夫しました。
こうして、育児の喜びと苦労を共有しながら、家族としての絆を深めることができました。
2か月の育休期間のなかで、ある程度夫婦で納得して育児する方法を見つけられたと思います。
同時に、子育てをしている人の苦労もよく理解することができました。
これまでは「大変だろうな」と思う程度でしたが、実際に自分が経験してみて、子どもがいる方の苦労が身に染みて感じられました。
育児では、あまり細かいことを決めすぎず、心に余裕を持てるように柔軟に物事を捉えることが大切だと感じました。
一般的には、男性の育休取得率はまだ低く取得期間が短いといわれています。
ウフルのなかでも、それぞれの立場や職種、関わっているプロジェクトによっては育休を取りにくいという状況もあるのではと思います。まずは、育休を取りやすい環境づくりと周囲の理解、仕事と家庭のバランスを取りやすい仕組みなどを整えることが大切だと感じました。
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