エンジニアリングマネージャー

SYSTEM ENGINEER

JOBS

募集要項

仕事内容

中規模~大規模開発の開発マネージャーとして以下の業務を行います。
・開発計画の策定
・スクラムマスターとして開発チームの進捗管理
・リソース計画とリソースの管理(エンジニアの調達も含む)
・プログラマのソースコードレビュー(ペアプロ)
・不具合管理
・テスト計画の作成~テスト実施

顧客マネジメントに関わる部分はプロジェクトマネージャーと協力してプロジェクトを推進します。小規模開発の場合、プロジェクトマネージャーの業務を兼務します。プロジェクトの規模は、1~3人体制の小さいものから10人体制くらいの中規模がメインとなります。期間は長いプロジェクトで6ヶ月、短いと1ヵ月で終わるプロジェクトもあります。

また、ほぼすべての案件がプライム案件であり、要件定義~開発~運用までワンストップでシステムを提供しています。常駐案件はなく、すべて同一拠点内での開発・運用を行っているため、社内のエキスパートたちがフォローする体制が整っています。
このため、難易度の高い案件にもチャレンジしやすい環境にあります。

システムインテグレーション事業の開発部門であるジャイロイノベーショングループでは、エンジニアが誇りをもって「ものづくり」できる組織を作るため、「ジャイロ型組織での開発」を提唱しナレッジマネジメントや高スキルのエンジニア育成を行っています。

それはプロジェクトドリブンではなく、組織ドリブンでプロジェクトを実施する組織形態。旧来のゼネコン型プロジェクトではプロジェクトや個人の中だけで存在していた「育成」や「ナレッジ」をプロジェクトの外側に存在させ、組織を支える仕組みとして機能させることにより、生産性を向上させています。

ジャイロ型組織を維持し発展させるため以下の価値観と行動規範、目標を定めており、その考えに賛同し実践できる方を求めています。

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ジャイロ・コード(Gyro Code)※価値観の指針
私たちは、
何をするかよりも、誰とやるかを
能力よりも、真摯さを
個人の利益よりも、チームの利益を
過去の成功体験よりも、未来の成功を

左記のことがらに価値があることを認めながらも、右記のことがらに価値をおき、全員がエンジニアであることを義務付けられた組織である。
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ジャイロ原則(Gyro Principle)※行動規範
1.ルールを守る
・勝手に破らない
・ルールが良くない場合は変える
2.恐れない
・失敗や指摘を恐れない
・自分の弱点が明らかになるのを恐れない
3.自分の意見を表明する
・ミーティングでは必ず発言
・考えを誰かに話す
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目指すべきもの
生産性の追求(Throughput)
妥協しない品質(Quality)
低価格、短納期(Price/Period)
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開発環境
言語:Apex、Visualforce、jQuery,、PHP、Java、.NET
DB:Oracle、Postgres、MySQL

求める人物像/必須要件

■必須要件
・Javaでの開発経験
・スクラッチでのシステム開発を3回以上
・開発リーダーのご経験(3人以上のチームでの開発が複数回、ソースコードレビューを含む)
・開発プロセスの知識(ウォーターフォール、スクラム、TDD)
・Redmine等のチケット駆動開発の経験

■求める人物像
・自らプログラミングしてシステムを作ることが好きな人
・システム開発のライフサイクル全体に関わりたい人(要件定義~構築~運用)
・チームでものを作ることに楽しみを感じる人

歓迎要件

・要件定義(エンドユーザーに対しての)
・プロジェクトマネージャー経験
・アーキテクチャ設計の経験
・スクラム開発経験
・概念モデリング
・AWS等のクラウドプラットフォームでの開発経験

雇用形態

正社員

勤務地

本社:東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル4F

勤務時間

10:00 – 19:00 ※フレックスタイム制

待遇・福利厚生

・年2回査定
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・通勤交通費全額支給
・資格取得支援制度(セールスフォース認定資格の受講料を全額会社負担)
・育児支援制度
・選択制401k (希望者)
・GLTD保険
・社内レクリエーション(フットサル・夏祭り・飲み会など)

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) ・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇(入社満5年ごとに特別休暇の付与と休暇助成金を支給)

【年間休日】120日以上

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