Uhuruの環境・制度についてのご紹介

CULTURE

異なるバックグラウンドを持つ
多様な人材の協創こそが成長の源泉

IoT、AI、ビッグデータ、クラウドといった新しいアジェンダのおかげで小さなベンチャーが世界に情報やサービスを発信できる。まるで大航海時代とルネッサンスが同時に現れたような素晴らしい瞬間に私たちは立ち会っています。このような時代に、今までとは違ったバックグラウンドを持つ仲間と出会い、新たなポテンシャルを引き出してくれる仲間たちと一緒に働いてみませんか?

専門性や国籍は様々

まだ200名強のベンチャーですが、専門性や国籍は様々。エンジニア、ITコンサルタント、マーケター、クリエイターをはじめ、異なるバックグラウンドを持つメンバーがウフルで出会い、新しいプロダクトやサービスを生み出しています。

自由で協創を産み出す環境作りを目指して、
様々な制度を設けています。

文化・社内交流

自由で協創を産み出す環境作りを目指して、各種プログラムを実施しています。これらのイベントや活動により、新たなつながりが生まれ、垣根を越えたコラボレーションを生まれています。

・定期的な全社イベント(月次、新年、お花見、夏祭り、ハロウィーンなど)
・家族招待イベント
・各種部活動
・企業価値向上プロジェクト活動

オフィス

多様な働き方や協創を実現するコラボーレションを産むために、オフィス環境も重要であると考えています。IoTを活用した働き方改革や仕事(ワーク)と休暇(バケーション)を組み合わせた「ワーケーション」などを行っています。

・IoTを活用したオフィスによる働き方改革への取り組み
・ワーケーション(ワークxバケーション)への取り組み
・社員プロジェクトによる自社オフィスデザイン
・WeWork オフィス開設

育成・研究

社員がともに学びあい、刺激をうけあうことで成長しあえる環境の実現を目指しています。社員が自主的に企画したさまざまな勉強会を定期的に開催しています。

・ビジネスの基礎/各事業領域の基礎研修の提供
・各種社内勉強会
・資格取得補助制度
・発明褒賞金制度
・社内コンテストの開催
・外国籍社員向け日本語研修制度

福利厚生

健康かつ安心し、そして安全に思える就業環境への取り組みを積極的に行っています。

・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・持株会制度
・選択制確定搬出年金
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)
・ランチ補助制度
・レクリエーション補助制度
・スポーツジム利用可

休暇

多様な働き方の実現に向けて、休暇制度からも取り組んでいます。

・完全週休2日制(土・日) ・祝日
・年次有給休暇(有給取得推奨)
・特別休暇
・育児休暇・産後・介護休暇
・リフレッシュ休暇(休暇助成金)
・各種慶弔休暇(手当有り)
・フレックスタイム制
・午前休・午後休・時間単位休など柔軟な休み方が可能

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